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工作总结

街道组织工作上半年工作总结和下半年工作思路

liwan1232022-01-130

一、坚持固本强基,优化城市基层党建格局

街道组织工作上半年工作总结和下半年工作思路

1.聚焦“双网双全”,夯实党建引领社会治理。推进社区“双网双全”与行业党建的新融合,物业业委会党建,在金秋花园社区试点物业党支部与社区党支部联建、活动联搞。探索新经济领域党建工作新模式,以辖区市场监管为行业经济站站长,社区党委为党建服务站站长的两站合一的片区“小个专”指导站,形成“4+2”“小个专”党建模式。社区“双网双全”与“百千万·周三访谈夜”深度融合,开展区、街、社三级全覆盖走访,创新“有事好商量”组团联动协商解难机制,将民主协商融入解题流程。截止目前,百千万全覆盖走访完成99%,问题解决率93%。

2.聚焦“党建+公益”,打造凯益荟2.0升级版。着力打造凯益荟2.0升级版,依托智慧化的社会组织党群服务中心,发挥党建引领组织发展优势,更好地强化社会组织党员日常教育、管理、考评。通过“党群服务之家、社会组织之家、三社联动之家”的集中建设,全面提升街区一体化服务功能,通过“党建+公益”的理念,积极营造“XX人人做公益、XX公益为人人”的良好氛围,做实区域化党建服务品牌,使辖区党员居民群众在参与公益活动中获得更多的快乐感和幸福感。上半年,凯益荟募集社会公益物资资金40余万元,合作开展微公益项目26个,圆梦微心愿85个。

3.聚焦“凯联盟”工程,推进区域化党建工作。打响“凯联盟·同心圆”区域党建共建品牌,融通40家单位资源,组织开展街道级“七携手七共建”项目26个,开展社区与凯益荟、凯尚e家及各民主党派共建项目200余个,充分激发了辖区各成员单位参与基层建设的积极性。同时,加强“凯联盟”各成员单位之间的双向联系、双向服务,今年上半年街道班子成员开展集中走访活动2次,收集意见建议50余条,整合各类需求67条,通过上门走访、沟通交流,切实增强了区域化党建工作的互动性、融合性和有效性。

二、坚持三抓三促,打造铁军排头兵队伍

1.抓党风促政风,提高政治站位。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念,严格落实“一岗双责”,明确责任清单、项目清单、问题清单。对照党建综合绩效指标体系,每季度召开党建“第一责任人”工作交流,对抓党建工作责任全程纪实、全程留痕。建立领导班子领办联系重点工作机制,分别联系14项重点项目和10项为民办实事项目,推进街道重点项目落地见效。

2.抓能力促提升,拓展眼界素养。以建设“两好一强、知行合一、三有三力”的干部队伍为目标,开展“提素质、增能力”党员干部大培训,对社区两委班子、社工骨干进行业务轮训,全面提升能力素质。开展“千名党员春训”工作,通过联训授课+专家巡讲、分点授课+结对互学、实地教学+户外拓展,加强基层党员规范化教育管理。举办“腾飞计划”提升能力班,组织78名街道中层干部、社区两委班子开展党性“修炼”、军训“提神”、授课“充电”,考察“取经”,着力打造一支具有国际化视野和专业化素质的“XX铁军”队伍。

3.抓管理促规范,锻造一流团队。强化规则意识,开展“满意科室”“文明站所”评比活动,对干部办事态度、办事效率和办公环境等情况明查暗访。坚持抓人促事,围绕街道重点项目、社区重点工作、网格重点问题,优化年度综合考评办法,把干部教育培训、管理监督、激励惩戒、考核评价、选拔任用有机衔接,抓实考核过程管控。强化党纪教育,开展廉政谈话,加强警示教育,促进“提神醒脑”,做干部新风的示范人。

三、坚持做中对标,推动机制落地见效

1.抓实“不忘初心”学习教育。制定下发《XX街道2020年党员干部教育培训计划》,开设26个大班、16个小班教学培训,切实增强党员教育管理针对性和有效性。吸纳辖区青年教师、先锋党员、群团代表等力量组建“XX讲习团”,重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等内容,深入社区、两新企业、“同心圆”单位广泛开展大宣讲。建立“机关干部联社区、凯联盟单位联网格党支部、属地单位党支部联两新党支部”等N种结对互学联系机制,开展以党课联上、活动联办、工作联抓为主要内容的共建活20余场次,形成了互融互促的新合力。

2.抓实“四提一争”主题活动。聚焦领导班子和机关社区干部两个层面,建立健全领导班子领办联系城中村改造、群团改革、平安创建、社会组织党建等工作机制,推进街道重点项目落地见效。围绕“三最”街道打造目标,建立“大比武大督查大考核”机制,开展“互看互学互比”活动,营造比学赶超浓厚氛围,争创“三最”先锋队。健全完善“联社联路”双联机制,提高机关干部和社区干部年度领办问题解决效果,在实务中提高机关干部和社区干部专业能力和统筹协调能力,提升了群众获得感。

3.抓实“群团改革”推进工作。以党建为核心,聚焦“党建带群建、区域化群建、群团共建”制度创新,根据年初需求调研,梳理群团专项服务清单70项,形成全年“党建带群建·群团助发展”十大系列活动和十大服务项目,确保群团工作真正满足群众需求、走进群众心里。截止目前已开展三五党建带群建启动仪式、美丽XX绿色家园植树节活动、庆五一迎五四趣味运动会、科技周主题活动、白领相亲大会等大型活动40余场。

2020年下半年工作思路

下半年,XX街道将深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢牢扛起全面从严治党主体责任,把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线,持续深化“两学一做”学习教育,按照“区域统领、行业引领、两新融合、街社兜底”的城市基层党建总体思路,着力完善以街道党工委为核心、社区党组织为基础、群团和社会组织为支撑、辖区单位党组织和党员群众共同参与的城市基层党建新格局,形成“一核多元,共生治理”的XX模式,实现基层党建全面进步、全面过硬。

一、以加强组织建设为核心,凝聚基层党建动力

1.认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。聚焦学懂弄通做实,继续全覆盖、高质量,分层分批组织机关党员干部、社区党组织书记、网格支部书记、基层党员骨干等集训,扎实推进基层党员干部全员培训,重点强化对于马克思基本原理的研究学习,提升党员干部理论水平和党建思维,全面强化各级党组织、党员的看齐意识。

2.持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化。全面落实“1234”支部学习教育基本规范,完善党员干部讲党课、作专题报告制度。抓实党支部13项经常性工作,分类制定“最强支部”创建标准和评价体系,增强支部示范引领作用。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,探索建立标准化“讲习所”建设方案,常态化开展基层讲习活动,进一步加强党员理想信念宗旨教育。

3.全面加强群团改革试点各项工作推进力度。以党建为核心,“党建带群建,群团助发展”为主题,聚焦“十大系列活动”“十大服务项目”,确保群团工作真正满足群众需求、走进群众心里。结合“百千万”活动,向居民讲好群团改革的XX故事。增强改革意识、提升共建合力,推进三个一批、四大工程、五大行动,推动改革从群众中见成效。

二、以提升队伍建设为支撑,打造铁军排头兵

1.深抓干部梯队建设。以建设“服务型组织+高绩效团队”为目标,依托“四提一争、打造标杆”活动切实加强符合XX标准的干部队伍建设。注重干部队伍梯队培养和年龄结构优化,深化社区领头雁工程,通过分类落实个性化培养机制,不断充实基层后备干部力量。

2.赛场赛马提升能力。建立“大比武大督查大考核”机制,健全完善“联社联路”双联机制,开展“互看互学互比”活动,把解决问题作为提升干部克难攻坚能力的核心,提高机关干部和社区干部年度领办问题解决效果,在实务中提高机关干部和社区干部专业能力和统筹协调能力。

3.常抓不懈监督管理。牢固树立“作风建设永远在路上”的思想,开展“治庸治懒治散治奢”和“五督查五推进”专项效能督查活动,制定完善基层干部个人重大事项报告制度。完善“问政于民”民主监督机制,定期开展“双向述职”评议活动,将“公述民评”活动从机关延伸到基层14个社区。

三、以完善机制建设为保障,推动素质能力提升

街道组织工作上半年工作总结和下半年工作思路

1.抓牢党建责任“牛鼻子”工程。按照“党委牵头、分级负责、书记主抓、联述联考”的工作机制,加强对党建工作的领导和统筹,对照党建综合绩效指标体系,深化党建“第一责任人”定期工作交流机制。认真落实党建责任清单、党建报表和“双百分制”考核,深入查找党建工作存在的问题,落实整改措施,推进排名进位。区管领导干部、机关科室和社区书记要严格落实“一岗双责”,对抓党建工作责任全程纪实、全程留痕,有力推动管党治党责任落实和工作提升。

2.骨干示范引领推动。深化“导师带徒”培养机制,选拔出经验丰富、业绩突出、有奉献精神的社区党组织书记,组建“导师库”与年轻社工结成师徒,建强社区“领头雁”队伍。建立党建指导员机制,选派机关、社区、群团组织党员骨干担任支部党建工作指导员,常态化开展联系指导,推动基层党建工作规范开展。

3.关爱激励选树典型。继续贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,探索建立街道干部容错纠错机制,形成严管与厚爱结合的完整工作链条,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。重视典型引领,定期总结群团改革、社会组织党建、城中村改造提升、百千万蹲点调研等重点工作推进情况,挖掘一批鲜活有效的经验做法、成功案例,选树一批先进组织和个人典范。

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