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工作总结

2021年区党建个人工作总结报告

qq6262021-11-267

一、主要做法和成效

2021年区党建个人工作总结报告

1.围绕讲政治讲忠诚,加强思想政治建设。把持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,每月至少组织1次办公室理论中心组集体学习,指导各支部开展形式多样的学习交流。深入开展“两学一做”学习教育,深入开展纪律规矩教育,组织全体党员干部深入学习党章,深入学习《条例》《准则》,不断增强纪律规矩意识。共组织班子成员讲党课12次,组织党支部学习131次。

2.认真落实管党治党责任,落实全面从严治党各项要求。年初,召开班子会、支委会,合理分工,明确党建工作目标,确保责任到人。建立“1+3”党建工作机制,规范明确区委办领导班子的主体责任和主要负责同志的第一责任、分管领导的“一岗双责”、党支部书记的直接责任。制定区委办党总支201X年基层党建工作任务书,切实把责任落到实处。

3.加强党员教育管理,发挥好基层党支部战斗堡垒作用。认真落实理论学习制度,坚持每周四政治理论集体学习,通过座谈研讨、交流心得等形式,大力弘扬理论联系实际的学风。严格落实“三会一课”、民主评议等制度,定期与党员干部开展谈心谈话,及时了解党员干部的思想状况,有针对性地进行廉政谈话和提醒教育。认真落实区委办工作手则,深入开展争创“五好党支部”、争做“五好党员”活动,组织开展“七一党日”等专题活动。认真做好组织关系排查工作,补缴党费116025.5元。

4.坚持以问题为导向,严肃开展党内政治生活。围绕增强“四个意识”、好人主义等方面存在的问题,广泛征求意见建议,认真撰写对照检查材料,高质量召开专题民主生活会,特别突出战斗性,营造了良好的政治环境。认真执行中央八项规定精神,落实党风廉政建设责任制,每逢重要时间节点,组织全体党员干部召开会议,重申党的纪律规矩,没有发生违法违纪和腐败问题。

二、存在问题及原因

一是抓机关党建工作力度有待进步加大。虽然定期组织党建工作专题研究,但与形势任务的要求相比,抓业务工作和抓机关党建工作用力不够均衡,抓党建工作投入精力相对较少,抓党建工作部署要求多、具体指导少。二是抓机关党建工作招法有待提高。抓党建工作的方法形式还比较简单,更多地还是靠组织学习、搞活动、搞教育,缺乏活力和吸引力。对机关党建工作缺乏深度研究,使党建工作与业务工作结合不够紧密,党支部工作与中心工作联系不够紧密。三是党内政治生活还缺乏战斗性。召开民主生活会和支部组织生活会真刀真抢、揭短亮丑、红脸出汗、思想交锋不够,开展批评与自我批评不深入。

三、下一步工作思路和措施

一是认真落实全面从严治党责任。严格落实第一责任人职责,明确和细化全面从严治党主体责任,进一步完善党建工作责任制。坚持每半年召开1次党建工作总结和各支部党建工作总结,确保年初有部署、年终有总结。

二是持续加强思想政治建设。持续开展党章党规党纪学习,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,坚持每月至少组织1次集体学习,学原文、读原著、悟原理。深入学习党的十八届六中全会精神,切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐、向习近平总书记看齐,向党的路线方针政策看齐,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是注重加强党建工作研究。定期组织党支部书记培训,在抓机关党建工作和业务工作结合上下功夫,促使党建工作和业务工作协调推进、相互促进,进一步提高党建工作质量和水平。加强对党支部的帮带指导,创新党员学习教育形式,发挥好党支部战斗堡垒作用。开展向先进党支部、先进党员学习活动,组织开展经验交流活动,营造比学先进的良好氛围,增强党组织工作活力。

四是切实严肃党内政治生活。深入学习贯彻《准则》《条例》,严格执行民主集中制,严格按程序决策,不断扩大民主。高质量开好民主生活会和组织生活会,认真开展批评和自我批评,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,依靠严肃认真郑重的党内政治生活和党内监督,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

(2)区办事处2020年党建工作总结

按照叶集区委要求,现将镇区办事处基层党建工作情况汇报如下。

一、主要工作开展情况

(一)提高党建主业意识,强化“第一责任人”责任。一是4月16日,镇区办召开基层党建工作会议,与16个村社书记签订了《201X年度农村基层党组织建设目标责任书》,压实16个村社书记“第一责任人”责任,建立了全方位的“村为主”工作机制。二是截止到目前,镇区办党委先后召开了8次党建工作会议,安排部署各项党建工作,落实党建工作责任机制,组织开展党建督查3次,做到了党建工作与其他工作同安排、同检查、同落实、同考核。三是加大对“互联网+基层党建”的投入,我办积极与叶集电信公司合作,成立镇区办事处网络信息中心,配备专职工作人员,在全体办村干部中推行“翼机通+”和“综合办公”办公软件应用,利用平台软件发布通知、公告,手机考勤等,实现办村干部工作智能化、便捷化,提高了工作的效率和质量。有效改进了办、村效能建设,合理利用综合办公平台,将通知、通报及时下发至每个办、村干部手中。

(二)加强学习,深入开展“两学一做”学习教育活动。一是抓贯彻,安排部署到位。区“两学一做”学习教育动员会后,镇区办事处迅速行动,召开专题会议安排部署,组织召开学习教育工作会,建立了党委书记负责、班子成员联系指导、办事处学习教育协调小组全面督导的工作机制,确保了学习教育工作的迅速启动。二是抓学习,方式方法到位。我办认真组织开展了“领导干部带头学党章党规,带领学系列讲话”活动、“党课夜校”学习活动、“争当标兵,做合格党员”活动、建党95周年庆祝活动、三次专题讨论活动、三次测试及班子成员特别是支部书记讲党课、手抄党章等活动,丰富了学习教育形式;充分利用党建手机终端、微信学习群等现代化信息手段,把党章党规、系列讲话发送到信息终端上,使党员随时随地都能参与学习,实现“智能化”的学习教育,增强了学习教育效果。三是抓组织,指导督导到位。我办针对不同层次的党员开展分类学习教育,灵活安排学习形式。办事处机关干部和各基层党支部成员带头学带领学,先学一步、深学一层,筑牢“关键少数”的思想基础;一般党员参加集中学习,做到一周一笔记、一月一心得,做好“关键少数”向绝大多数的延伸;对外出务工党员通过在手机信息和党建微信群内发送党章、党规内容以及习近平总书记的系列讲话精神,对年老体弱党员通过送书上门、送读本上门等方式,确保全办学习教育党员全覆盖。办事处学习教育协调小组加强督导、定期通报,确保了学习教育活动的扎实有效推进。四是抓统筹,融入结合到位。“两学一做”,基础在“学”,关键在“做”、我办坚持结合“两学一做”学习教育,切实做好了重点工程建设、违法建设管控、贫困户的精准认定等各项中心工作,用学习教育促进工作的开展、用工作的开展检验学习教育的成果,实现了学习教育与中心工作的相互促进、协调推动。

(三)抓好培训,增强党员干部工作能力。一是村社干部培训。我办于2月16-18日在金寨县委党校开展了为期3天的村社干部培训。培训内容主要涉及基层组织建设、党风廉政建设、执政干事、拆违管控、城市建设等工作以及相关的法律法规等近6个专题,同时还进行现场教学,参观了金寨红军广场、瞻仰了革命烈士纪念塔、重温了入党誓词、观看了老区新貌——小南京光伏产业园。通过培训进一步提高了村社干部的政治理论知识和业务水平,增强了村社干部工作的信心,提升了村社干部带领广大群众创新发展、努力致富奔小康的能力。二是后备干部队伍建设。干部队伍建设是党建事业的重要组成部分,是以干部队伍可持续发展保障经济社会可持续发展的必然要求,我办积极在退伍军人、大中专毕业生、创业致富能手中培养年轻的后备干部,目前我办14个非贫困村社均已配备后备干部,并已全部上岗开始跟班学习,为村社增添了新鲜血液。

(四)夯实基础,扎实做好村级组织活动场所规范化建设。今年是三年村级组织工作规范化的“建设年”,按照“2141”和“六个一标准”,我办对16个村社活动场所进行了梳理和补差补缺,目前16个村社均完成了“一个标识”和“三块标牌”的安装,其中15个村社达到“十平米玻璃橱窗式公开栏”的要求(顺河社区在建中)。下楼工程方面,目前新桥村和东楼村已实现下楼办公,小南海社区也在制定方案,准备通过改建等方式实现下楼办公。对组织制度不完善、干部值班不力、档案资料有缺失、卫生打扫不到位村社提出整改意见,督促整改进展,反馈整改效果,并将督导情况计入党建找总结考核,作为年度评选评优的重要依据。

2021年区党建个人工作总结报告

(五)结合实际,抓好村集体经济发展。我办共16个村社,截止2020年底,村级集体经济收入2—5万元的村3个,5—10万元的村2个,10万元以上的村2个,目前还有万佛、柳树、瓦房、新桥四个集体经济发展空白村,年初,我办对四个村进行了摸底,根据区委提出的利用现行政策,大力发展光伏脱贫的要求,各村结合自身实际制定了脱贫计划。通过比较选址,我办四个村的光伏项目集中在一起,目前太阳能光伏板已经安装完毕,开始并网发电,到今年年底我办能实现零集体经济空白村。与此同时要求其他各村社要转变观念,因地制宜制定集体经济发展政策,积极壮大集体经济发展。

(六)认真谋划,推进互联网+基层党建信息中心建设。我办积极与叶集电信公司合作,成立了镇区办事处网络信息中心,配备了专职工作人员,在全体办村干部中推行“翼机通+”和“综合办公”办公软件应用,利用平台软件发布通知、公告,手机考勤等,实现办村干部工作智能化、便捷化,提高了工作的效率和质量,同时在考勤功能的基础上,通过发布学习资料等,突出互联网+党员教育的功能。

(七)把握重点,全力抓好专项整治工作。

一是开展民主评议和规范处置不合格党员工作以及党员组织关系排查工作。为了认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针,健全党员能进能出机制,根据区委组织部的相关要求,我办积极开展民主评议党员和规范处置不合格党员工作以及党员组织关系排查工作,结合实际制定了实施方案、工作指导小组和行事历。通过对全办64个基层党支部,1962名党员进行民主评议,共评出优秀党员95人,不合格党员17人。在党员组织关系排查工作中,各村社认真查找,主动联系,经查找取得联系党员37人,失联党员4人,直至7月底,通过办、村两级共同查找,4名失联党员也都取得了联系。

二是抓好不按规定缴纳党费和基层党组织长期不换届专项整治工作。按照区委相关文件要求,镇区办事处开展了两项专项整治工作。按照通知要求,一是成立工作组,二是对照文件开展自查。经过集中清理,我办自201X年到2020年需补交党费65738.3元,已基本补缴到位,201X上半年党费已收缴到位。通过自查,我办17个党总支都按期进行了换届,16个村社党总支下辖的55个党支部已随村社换届进行了同步换届,没有及时换届的所辖6个党支部及镇区中心校党总支和其下辖的3个党支部已按照整改要求进行了换届。

二、存在的问题

(一)重经济轻党建,履职尽责有差距。存在把主业当副业的现象,有的村社党总支书记认为抓经济发展和业务工作看得见、摸得着,短时间内容易出成绩,抓党建工作不显山、不露水,一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己之力难以扭转,因而对经济工作和业务工作思考多、管得多,对党建工作谋划少、抓得少。

(二)重眼前轻长远,后备干部资源匮乏。一方面随着经济社会的进一步发展,城乡统筹的不断推进,很多有能力的年轻人在外创业获得了成功,愿意回到农村定居的屈居少数,一定程度上导致无合适人选可用;另一方面没有建立健全村社后备干部能进能退有效机制,对优秀年轻人的吸引力不足,且少数后备干部素质不高,影响长远发展。

(三)党建品牌创建缺乏亮点。贯彻中央和省、市、区委精神与联系实际还不够紧密,创造性开展工作的举措还不够多样,党建工作缺乏深度和亮点,平时也开展了一些活动,如“党课夜校”、“争当标兵,做合格党员”等工作虽有成效,但没有进行很好的提炼和总结,以致亮点不显,影响不深。

(四)村级组织活动场所建设不规范。我办区划调整后有16个村社,这16个村社大多还是老旧办公场所,都没有完全达到“4121”和“六个一”的标准,特别是瓦房、茶棚、柳树、小南海等村社都处于规划区内,也无法重新规划新建活动场所,因此活动场所有所不足,满足不了开展活动需要。

三、下一步工作打算

(一)持续推进“两学一做”学习教育,精心组织,狠抓落实,确保活动顺利开展,取得实效。一是继续深入学习党章党规、习近平系列讲话精神和习总书记视察金寨重要讲话精神。二是组织各基层党组织开展“两学一做”学习教育活动,坚持每月党员活动日活动,实现党建联系点全覆盖,党建联系人须参加党员活动日,并于每周一无会日到村社指导工作。

(二)以互联网+为载体,强化对办村干部的考勤。安排专人督查、通报,同时在不断强化平台软件发布会议通知、公告,考勤功能的基础上,突出互联网+党员教育的功能,通过各村社的党员微信群宣传党的大政方针,叶集的发展政策、产业优势、未来前景,包括当前的第一届党代会精神等;在流动党员建立讨论组,除了向流动党员宣传政策外,请他们为家乡的发展献计献策,提供招商引资信息。

(三)着力开展村级组织工作规范化建设。一是进一步提升村社组织活动场所建设水平。在现有基础上,以提高档次、完善管理、发挥作用为原则,按照4121和“六个一”标准进一步加大村社投入力度,改扩建200平方米以下村活动室,满足办公、教育、娱乐等需求。完善规章制度,狠抓村居活动场所日常值班管理,做到窗明几亮,利用现有阵地,充分发挥农家书屋、远教站点、文化广场等设施,把活动室建成为农村环境整治的示范点,党的政策广播站,民主决策的议政室,技能培训的加油站,充分发挥活动场所作用,使之成为便民服务办事厅,化解矛盾的调解室,文化活动的大舞台。三是发展壮大村集体经济,通过资产收益、项目收益、扶贫收益等路径增加村级集体收益,利用房屋出租、集体土地出租、发展光伏产业,发展壮大集体经济。同时规范村集体资产的管理使用,按章办事,按规定办事。

(四)提高履行职责能力,建好队伍建设。一是党员队伍。加大发展党员的力度,真正把那些年纪轻、有文化、善经营、懂管理、富有集体事业心和社会责任感的同志吸收到党内来,壮大党员队伍。二是村、社区干部和后备人才队伍。健全支部书记半年、全年工作考评考核制度,坚持年终述职述廉制度。在退伍军人、致富能人中推选后备干部,争取每个村社后备干部达2—3人,加大培养力度,提高综合能力。三是办事处干部队伍。继续加强办事处干部的平时管理,对干部严格要求,通过建章立制,加强纪律建设;通过建立激励机制,增进工作主动性;通过“互联网+”技术,加强监督和考核,同时坚持公平、民主、竞争、择优的原则,形成办事处干部管理运行的新机制,树立正确的用人导向。

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