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工作总结

2022年医院党建个人工作总结报告

ii1232021-11-261

一、积极探索党建新思路,促进医院行风建设良性发展

2022年医院党建个人工作总结报告

(一)在思想建设方面,医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法,加强领导班子建设,坚持定期中心组学习,努力构建“学习型的支部班子”;建立和完善了一系列党的工作制度,为提高班子整体素质,改进工作作风,提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。

(二)在加强党员职工的教育管理方面,采取既单项灌输又纵横渗透的方式,以多种形式广泛深入地开展学习贯彻和社会主义荣辱观教育,加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时,利用中层干部例会,对党员干部进行集中授课;编辑月刊,建立宣传栏等形式,弘扬医院精神,树立和宣扬先进典型,展示医院的前景、报道医疗动态以及医德医风建设方面的信息,加强医院文化建设,切实提高党员职工思想政治素质。

(三)在组织建设方面,院支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓,今年7月上旬,在局党委的指导下,院支部顺利的进行了我院支部的首届选举工作,把业务精、党性强的的党员选进支部班子,以提高对支部工作的责任心和使命感。支委一班人按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路,认真落实“一岗双责”。各支委成员都能积极主动、创造性地开展工作,成为党组织在我院各岗位的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带和领导核心。

(四)加强党风廉政建设和行业作风建设方面,我院作为党建工作的重中之重来抓。为深入推进党风廉政建设,建立了以支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组,明确党支部书记为落实“两个责任”的第一责任人,强化支部书记抓党风廉政建设的主体责任、领导责任。

二、推动医院整体工作全面发展

(一)严格要求,不断优化基本队伍。

结合党的群众路线教育实践活动,我院认真贯彻执行正风肃纪各项工作,加强开展党风廉政建设和正风肃纪宣传教育,继续每两周开展一次正风肃纪内部自查提升至每天必自查。每周定期发布《瓯海三医正风肃纪工作专报》,对所有违反纪律的行为按照职工奖惩条例进行处罚并全院点名通报。通过正风肃纪工作,干部职工队伍中一定程度上存在的“庸、懒、散、奢”现象得到明显改善。

(二)依托载体,扎实开展基本活动。

医院的党建离开医疗活动,就没有生命力,就失去了“党建”的意义。按照上级党组的要求,我院结合“创先争优”、“三好一满意”等活动主线,开展一系列主题活动。

(三)积极创新,坚持完善基本制度。

医院的党建活动融入到整个医院的发展中,一方面医院党支部认真落实党建日常制度,尤其是民主生活会制度。20xx年,医院党支部召开了2次组织生活会,和一次结合群众路线的专题民主生活会,在广大党员干部间开展批评与自我批评,达到了思想的高度统一。另一方面,医院不断强化制度建设,落实工作责任。以“硬件不足软件补”的思路以“二级甲等医院”为标准,修订完善医院各项工作制度、岗位职责、技术操作规程及质量考核标准,强化了院科分级管理机制,使医院基础管理工作得到了进一步加强,形成了岗位有职责、工作有考核、考核有标准、奖惩有措施的管理体系,各项工作效率大大提高。

(四)攻坚克难,积极落实基本保障。

随着新医改的全面展开,发展面临着困惑,从某种意义上说,医院的经费开支不是很充裕。但在党建工作方面,医院专款专用,各项活动的开展,经费到位、保障得力。如“七.一”活动经费、开展群众性活动的经费、群团组织活动经费、妇女活动保障经费、主题活动的经费等等,都得到足额安排。

三、以“争先创优”为载体,努力巩固基本成果

(一)以发展深化成果。医院建立了以病人为中心,以社会需求为导向,以提高医疗质量为生命线,以科技进步为动力,以提高两个效益为目标的办院思路,积极推行科技兴院的发展战略;一年来,医院加大投入信息化建设,通过信息系统管理,极大程度的规范医院管理、优化就医流程,推动了医院发展。

(二)用素质强化成果。我院要建成标准化专科医院,必须把提高干部职工素质放在首位。尤其从党员干部做起,带动全院干部职工,一方面切实加强政治理论、职业道德学习,努力提高思想政治素质、职业道德水平。另一方面,鼓励和支持职工学习深造,加强业务技能学习,提高服务技术水平;20xx年,医院人才培养计划已经实施,为创建高素质的和谐医院储备了坚实的业务基础和强大的智力支持。

(三)以服务孕育成果。作为瓯海区唯一的等级医院,我院把强化服务放在了突出位置。对内,医院从优化职工工作环境、支持职工学习进步、关心职工生活入手,不断提升医院内部的管理水平;对外,我院紧紧围绕群众医疗健康需求,努力健全和完善医疗服务体系,围绕零差错、零投诉的服务目标,加强质量管理,推行方便、快捷、文明、高效、精细服务,社会满意度得到提高,医院整体形象得到明显提升。

(四)用文化提升成果。文化建设是医院的核心,发展先进文化是医院跨越式发展的助推器。打造具有医院特色的文化品牌。一年来,医院党支部充分利用工青妇群团组织,开展一系列重视文化、关爱职工的集体活动,5.12护士节组织技能比赛等等。

医院通过系列活动的开展锻造先进文化,在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、管理理念、领导理念上初步形成了我院的优势,为医院快速发展,营造了浓厚的文化氛围。

总结过去是为了更好的展望未来,在国家医改的新形势下,摆在我们共产党员面前的困难还有很多,我们要进一步的团结协作,不懈努力,把瓯海三医的明天建设的更加美好。

医院党建工作总结报告(2)

近年来,附属医院党委紧扣“围绕医疗抓党建,抓好党建促发展”工作任务,在大力发展医疗业务的同时,从班子队伍建设、思想建设、组织建设、群众路线教育实践活动等各个方面狠抓党建工作,建立和完善8种工作机制,医院党建工作呈现出“形式新、内容实、效果好”等亮点。现将有关情况介绍如下:

一、主要做法与特点

主要就是建立和完善教育学习、民主决策、调研联系、发展党员、廉政责任、先锋创绩、为民服务、群团文化等8种工作机制。

一是教育学习机制。党委每年都制定《理论学习计划》,并根据不同时期的政治任务,定期安排中心组学习和科室(党支部)政治学习计划,如去年医院重点把学习贯彻党十八大精神做为医务人员思想政治教育工作的重点抓好抓实。今年开展的群众路线教育实践活动中,我们充分发挥学习栏、显示屏、院内办公系统、医院门户网站、院报、简报等作用,运用中心组学习、专题辅导、交流讨论、上党课、观看电教片、组织领导干部赴监狱接受警示教育等形式,创新学习载体,确保学习效果。同时针对医院党员多,班次频,业务忙,分布散,组织全院党员集体学习有一定难度等特点,采取分类指导,统一与灵活相结合的方法,灵活安排学习时间。对有些支部在学习活动场所等方面存在困难问题,党办积极联系协调,切实帮助解决。还利用院内网OA系统开辟教育实践活动平台,将有关学习资料上传,方便全院党员干部学习。对大型主题教育和“七bull;一”活动,则找准主题,开展全院性重温入党誓词、知识竞赛、唱红歌、演讲等形式丰富的组织生活,提高党员意识,增强党性观念。

二是民主决策机制。党委实行民主集中制,严格遵守院领导办公会议事规则,建立健全“三重一大”制度实施办法。党委会、院长办公会、党政联席会议不搞“临时突击”、“一言堂”,而是形成从下而上的民主决策机制。即,分管领导收集党员意见后,通过办公室转交各位领导班子成员,让大家有充分的知情权及调研时间,然后,召开党委会加之表决,对一些关系重大的项目,请党员参与。工会每年召开一次职代会,审议表决通过医院工作报告、医院财务工作报告、医院经费审计报告等,对医院的重大决策进行讨论表决。实行经济运行定期通报制度,将医院的业务总体运行状况、存在问题、改进措施逐步“透明化”,民主集中制充分调动党员的主人翁责任感,发挥参政议政的积极性及主动性。

三是调研联系机制。建立领导干部调查研究制度,党委领导干部要带头做好调研计划,并纳入全年工作任务。每年初确定部门重点调研课题,每位领导班子成员都要领衔课题深入基层开展调查研究,形成1-2篇高质量的调研报告,在党委中心组理论学习会议上研讨。今年党委规定班子成员要与分管部门的中层干部加强沟通与交流,争取年内完成谈心谈话,形成有效管用的工作协调、推动机制。如今年我们对全院基层党组织、党员的整体状况开展了全面调研,提出了为进一步使党建工作更好地融合于行政及业务工作之中,对全院各基层党组织进行重新调整设置,下设27个党支部,撤销党总支建制。这项工作已经布置,预定11月底之前完成。在教育实践活动中,我们通过调研发现职能部门办事程序繁琐,办事效率低下,出台了《关于简政放权简化手续提高办事效率的实施意见》,按照一岗双责原则,实行简政放权,分级管理,优化办事流程,取消部分不必要的审批环节,提高并规范分管领导及经办部门审批执行权限,提高办事效率。为了严明政治纪律、工作纪律,落实“九不准”规定,规范诊疗秩序、服务流程,出台了《职工待岗管理制度》,用制度来约束职工的“庸、散、腐”问题。规定坚持院领导基层联系点制度,每位领导班子成员从分管工作实际出发,经常深入联系点走访调研,掌握实情,指导开展工作。今年教育实践活动中,党委要求领导干部积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去,集中解决2—3个问题,及时为基层、为群众排忧解难。

四是发展党员机制。我们采取推优育才填补空白的思路,以群众、团委和党内推荐等方式着重发展培养德才兼备高学历、高职称“双高”资质的党员后备人才。将工作在临床一线的科负责人及技术业务骨干列为党员发展的重点对象。针对一些无党员、无女性党员的科室,院党委针对性加强了培养,填补发展上的空白。去年以来共培训入党积极分子19名,培养发展对象25名,完成预备党员转正35名。同时建立了相对比较健全的党员信息库,及时有效地掌握了党员的基本信息状况,确保了每一位党员处于有效的组织管理中,并整理和报送党员信息统计报表,按时收缴党费。

五是廉政责任机制。认真落实党风廉政建设“一岗双责”,每年党政领导班子成员及重点部门负责人都要做述职述廉汇报。今年中央提出了党风廉政建设党委负主体责任,纪委负监督责任。为贯彻落实好“两责任”,党委从担当主体责任出发,不断加强自身建设,根据党委班子分工的调整,及时调整完善党风廉政建设和反腐纠风的院内分工;党委主要领导亲自统筹组织,要求党员干部严格执行“领导干部有关事项报告制度”,认真登记利益冲突事项,以及住房、出国等事项,自觉接受各级监督;出台了党内廉洁谈话制度,实行党员干部”一案双查“;党委书记带头抓廉政,亲自过问案情动态,亲自谋划布局加强党委自身建设、落实从严治党任务要求具体举措,为全院党务干部、普通党员做廉政思想辅导,通过召开廉洁从政(业)案件通报分析会,组织党员干部观看警示教育片和到涵江监狱接受警示教育等活动,使医院干部职工从反面教材中汲取教训,增强自身免疫力。同时全力支持院纪委突出监督主业,以调查举报、受理信访为抓手,将纪检监察工作重心向监督、执纪、问责转变。院党委明确将纠正损害群众利益的部分医务、收费工作,转由医务部和财务科跟进落实;转变工作职能,简化办事审批程序,纪检监察从过去的对药品、设备、耗材、总务物质采购和基建项目报批等全程介入监督,改为事后监督、问责,职能部门按照“责权一致”和“一岗双责”原则,承担工作范围内相应的党风廉政责任。同时,通过定期组织参与纪委的案情通报会,了解掌握最新案情动态和投诉情况,解决纪委在监督工作中遇到的实际问题,切实担负从严治党的政治责任,全力支持纪委监督体系高效运转。今年院纪委已经查办了医务人员收受红包1起、违纪1起。

六是先锋创绩机制。结合“三好一满意”活动,院党委在党员、青年、妇女比较集中的科室设立“党员先锋岗”、“工人先锋号”、“青年文明示范窗口”、“巾帼示范岗”,通过党员干部的率先垂范,引领全院职工为患者提供热情周到的服务。近年来,医院被评为全省先进基层党组织、院团委被评为全国五四红旗团支部,感染科被评为全国工人先锋号、妇产科被评为全国巾帼示范岗,有3个科室被评为省级巾帼示范岗,2个科室被评为省级青年文明号,50余人获得省市表彰。

七是为民服务机制。针对患者关注的热点问题和薄弱环节,持续落实便民措施。如:成立服务中心,及时优质地为患者提供了导诊、咨询、协调等志愿服务,让病人的就诊过程更加方便、快捷、满意。引进20多台自助缴费机,并安排志愿者引导患者操作使用,减少病人缴费排队时间。开辟简易便民门诊,由坐诊专家直接开药及检查单,分流了一批病情轻微、自主检查、自主拿药的病人,有效缩短了病人就诊时间。增设了门诊医技叫号排队系统,安排学生志愿者进行导诊,切实保障病人就诊隐私安全。建立了残疾人无障碍通道及残疾人洗手间等无障碍设施,为群众提供方便。主动与市公交公司沟通,增设了多条公交路线,为城郊及偏远地区的农村患者来院就医提供了便利的交通。增设200多个停车位,方便来院就诊的群众停车。

八是群团文化机制。以党建带群团为辅助,创新载体,积极开展文体活动。成立十个俱乐部(摄影、歌咏、篮球、健身操舞蹈、书画、游泳、乒乓球台球、棋牌),成为广大职工学习、休闲、娱乐的场所,传播文明、净化心灵的阵地。如:201X年组织“红五月”职工书画、征文、摄影”比赛,承办全市卫生系统宣传十八大精神暨创建精神文明活动表彰文艺晚会等;去年组织未婚青年参加市妇联举办“青春相约情牵港城”联谊沙龙活动,举办医院首届巾帼棋牌比赛和“美丽女人节舞之夜”联欢晚会,“红五月”护理礼仪风采展示比赛,“庆五一”拔河比赛,首届羽毛球比赛和歌咏俱乐部首场K歌联谊活动,全市卫生系统“天使杯”首届摄影比赛,等等。同时,还组织职工参加各级运动会、拔河比赛、第六届乒乓球竞赛,取得了优异成绩。今年组织开展了五月文化建设系列活动,包含20xx年度职工卡拉OK比赛、“五四”5公里青年健康跑活动、“5.10”职工趣味游园活动及“5.12”护理拔河比赛等活动。关注民生,积极参与社会公益事业,回报社会。积极响应市卫生局开展的“热血暖冬为生命接力”无偿献血活动,201X年至今,我院每年都组织130-xx0名医务人员参加无偿献血,年采血量均在32500毫升以上。201X年以来共派出医疗队52批共105人次参加各级各类活动医疗保健任务;派出25批医务人员共计261人次到全市各地尤其是边远乡村海岛开展义诊活动。同时,组织急诊科医护人员深入市公安局和莆田四中开展急救知识普及活动;积极开展结对帮扶莆田市光荣院志愿服务活动,并汇去帮扶资金10000元。成立志愿者服务队,结合国际志愿者日及医院各种主题活日等,每年组织志愿者深入社区、乡村、敬老院,定期开展义诊和健康知识宣传活动,提高了广大人民群众的健康意识和生活质量。组织参加全市卫生系统“志愿者学雷锋十大行动”、“志愿服务在医院,携手医患献爱心”等系列活动。组织参加交通文明劝导志愿服务,深入景区、社区开展环境卫生保洁志愿服务。每年累计志愿服务时间达80000小时以上。持之以恒地做好助老帮困等传统活动,为他们排忧解难,传递一片关爱,奉献一片爱心。

二、不足之处

一是党员管理、党务工作流程不够完善,对优秀骨干的培养发展,吸收为新党员的指导力度不够,步伐较慢;对新党员入党后缺乏教育、引导和管理。

二是党建创新不足,还是老套套,党员的先进性难以充分显现。

2022年医院党建个人工作总结报告

三是少数党员宗旨意识和党性观念不强;思想不够解放,与时俱进、开拓意识不强;个人行为和工作不重视细节,医疗纠纷、医疗投诉时有发生;不能很好地发挥党员的先锋模范带头作用。

三、下一步工作思路

一是组织学习党的十八届四中全会精神和习近平总书记关于依法治国的系列讲话精神。

二是认真总结教育实践活动的经验做法,继续深化整改落实,将剩余还未整改的内容整改完毕。

三是组织做好全院各基层党组织重组整合工作。

四是做好党委的换届选举工作。

五是做好积极分子培养和组织发展工作。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有计划、有质量的做好发展党员工作,严格组织程序,确保党员队伍质量。

六是根据上级党委的指示,重点做好新时期党委主体责任所明确的各项工作。

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