战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。 A.组合 B.稳定C.匹配 D.变革

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( )规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求

由伯恩斯的领导理论可知,赵厂长属于( )。 A.改变型领导 B.支持型领导C.交易型领导

在进行工作分析时应收集的关于工作绩效的信息有( )。 A.工作经验B.能力要求C.工作中

改善工作质量的形式有( )。 A.新增工作的多样性和自主权B.改善工作团体之间的劳动关

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的,“俄亥俄模式”考察的

根据下列条件,回答 91~94 题: 史蒂夫,苹果电脑公司新时期的领导,他成功地将人们引入个人电脑

绩效管理的作用是( )。 A.简单的任务管理B.改善员工的绩效和提升企业的效率C.将企业

个人简历的缺点不包括( )。 A.灵活性差 B.缺乏规范C.自我夸大倾向 D.不系统、不全面

工作设计方法中,基于工作效率的设计方法是( )。 A.机械型工作设计法 B.生物型工作设