通过自然减员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。
2022-07-15 22:00:02财会0
问题:
通过自然减员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。
A.快,低
B.慢,低
C.快,高
D.慢,高
相关问题
-
通过自然减员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。2022-07-15 22:00:02查看答案
-
双因素理论在管理实践的应用表现为( )。 A.工作专业化 B.工作丰富化C.工作扩大化 D.2022-07-15 21:00:01查看答案
-
关于佣金制,表述错误的是( )。 A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效,按2022-07-15 20:00:01查看答案
-
根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 A.安分型 B.贡献型C.堕落2022-07-15 19:00:01查看答案
-
在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致( )的减少。 A.劳动力需求时间 B.劳2022-07-15 18:00:01查看答案
-
洛伦茨曲线是一条用来表示一地区所有个人或家庭的( )百分比和累积收入百分比之间关系2022-07-15 17:00:01查看答案
-
对于员工的技能学习来说,( )是最普遍和最主要的方式。 A.高等教育B.在职培训C.初等2022-07-15 16:00:01查看答案
-
到劳动力市场上求职成功的大学应届毕业生反映的劳动力流向是( )。 A.失业者成为就业2022-07-15 15:00:01查看答案
-
短期奖励计划的形式主要有( )。 A.一次性奖金 B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划 D.期股2022-07-15 14:00:01查看答案
-
组织的员工生涯职业管理模式有( )。 A.松散型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.军2022-07-15 13:00:02查看答案