根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是( )。 A.指导式
2022-07-12 18:00:01财会0
问题：
根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。
A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
相关问题
-
根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是( )。 A.指导式2022-07-12 18:00:01查看答案
-
根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。 A.安分型 B.贡献型C.堕落2022-07-12 17:00:01查看答案
-
主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划2022-07-12 16:00:01查看答案
-
下列需要中不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要是( )。 A.权力需要B.尊严的需要C.2022-07-12 15:00:01查看答案
-
外国人在中国就业必须年满( )周岁。 A.15 B.16C.18 D.202022-07-12 14:00:02查看答案
-
斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,没有主张( )管理制度。 A.劳资合作2022-07-12 13:00:01查看答案
-
工资率变动的替代效应和规模效应对长期劳动力需求的影响方向是( )。 A.相反的 B.先2022-07-12 12:00:01查看答案
-
个体裁缝店的裁缝,其工作特征属于( )。 A.任务完整性高 B.任务完整性低C.技能多样性2022-07-12 11:00:02查看答案
-
如果最低工资立法对收入分配产生的扩大效应大于压缩效应,则社会上的收入不平等程度会(2022-07-12 10:00:01查看答案
-
表明组织纵向复杂程度的因素是( )。 A.管理幅度 B.分工形式C.管理层次 D.集权程度2022-07-12 09:00:01查看答案