企业可以采取人力资源方面的( )措施来促成长期雇佣关系。 A.企业中高层的职位都从外
2022-07-03 15:00:01财会0
问题:
企业可以采取人力资源方面的( )措施来促成长期雇佣关系。
A.企业中高层的职位都从外部招聘,不强调员工的资历
B.企业中高层的职位都采用内部晋升制度,并强调员工的资历
C.在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化,并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工
D.淡化组织文化的特色和对员工的影响力,并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
相关问题
-
企业可以采取人力资源方面的( )措施来促成长期雇佣关系。 A.企业中高层的职位都从外2022-07-03 15:00:01查看答案
-
面试缺点是( )。 A.难以考察应试者的口头表达能力 B.信度和效度较低 C.考查的范围过2022-07-03 14:00:01查看答案
-
作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有( )。 A.目标具体化 B.上级决策C.限2022-07-03 13:00:01查看答案
-
对绩效计划描述正确的是( )。 A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 B.2022-07-03 12:00:01查看答案
-
行政层级模式的决定因素包括( )。 A.分工B.非个人因素C.技术能力D.程序规范2022-07-03 11:00:01查看答案
-
工作行为评估最常用的评估方法是( )。 A.面谈 B.控制实验法C.行为评估量表 D.直接观2022-07-03 10:00:02查看答案
-
要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是( )。2022-07-03 09:00:01查看答案
-
关于强化理论的阐述,不正确的是( )。 A.强化理论忽略人的心理状态B.强化理论行为仅2022-07-03 08:00:01查看答案
-
与传统的笔试方法相比,面试的特点不包括( )方面。 A.直观性 B.全面性C.目标性D.客观2022-07-03 07:00:01查看答案
-
如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解,按照路径一目标理论,下2022-07-03 06:00:01查看答案