人力需求预测,是对人力需求的( )进行预测。 A.结构 B.数量 C.质量 D.以上三者

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完整的临界特质分析系统不包括( )分析技术。 A.临界特质分析 B.工作要求与任务分析C

由于公司没有新的起色,公司的总经理在领导技能方面就需要发展,主要途径是( )。 A.通

内部招聘要以有效的( )和( )为基础。 A.外部人员招聘 B.筛选制度 C.组织设计 D.组

关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是( )。 A.管理层次是指从组织最高一层管

在工作说明书的编写过程中,人力资源部主管主要负责( )。 A.协助有关主管及其下属了

一般培训与特殊培训的区别在于( )。 A.一般培训所培养的技能对所有企业都有用B.一般

豪斯假定领导者具有( )风格,追随者认同领导者及其任务。 A.制度化B.权威化C.官僚化D

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。 A.公司战略 B.管理层次和

运用目标管理法最主要的问题是( )。 A.太浪费时间 B.管理成本太高 C.与下属确定目标